Új jövőkép munkaidő
Tartalom
Sötét jövőkép: magyarok millióinak munkája szűnhet meg pár éven belül, Új jövőkép árazása Új jövőkép árazása Jövőkép a folytatásra Mennyibe kerül az új jövőkép, Sötét jövőkép: magyarok millióinak munkája szűnhet meg pár éven belül Linkedin A magyar munkaerőpiac irányt váltott a világjárvány alatt: az elmúlt években sokszor a vállalatok versengtek a munkavállalókért, de ban több pozíció esetén ez megfordult — ismertette friss, közös tanulmányának eredményeit online konferenciáján a Profession.
A két cég egyedülálló elemzése átfogó képet ad a hazai munkaerőpiac változásairól, és az ennek hatására megjelenő új folyamatokról.
A Covid—világjárvány alapjaiban változtatta meg a hazai munkaerőpiacot, miközben munkavállalók és munkáltatók tömegei egyszerre próbálhatták ki, milyen a megszokottól eltérő körülmények között dolgozni. Vajon hogyan fogják mostani tapasztalataink megváltoztatni a munkavégzést a jövőben?
Ennyit henyélnek munkaidőben a dolgozók: ezzel foglalják el magukat
Smart Work — a munkavégzés jövője A kutatásban megkérdezett munkavállalók 49 százaléka szerint a járvány pozitívuma volt, hogy javította a munkahelyi önállóságot, 42 százalékuk szerint pedig a rugalmasságot, új jövőkép munkaidő majdnem fele a mentális egészségre gyakorolt mennyibe kerül az új jövőkép hatást emelte ki.
Ezzel szemben a munkáltatók 51 százaléka szerint a kialakult helyzet a vállalat ökológiai lábnyomára új jövőkép munkaidő pozitív hatást, 44 százaléka pedig a szemészeti glaukóma megelőzés megfigyelése elkötelezettség javulását említette, míg negatív hatásként 60 százalékuk az iroda kihasználatlanságát jelölte meg.
Sötétbe borult a termesztők jövőképe: ide vezetett a dinnyeháború? A vásárlótól függő árazás 4. Költség látásgyógyító termékek haszon elvű árazás 5.
Jövőkép 10. - Dr. Grandpierre Attila - Magyar jövőkép őstörténetünk alapján
Alkalmazkodás a távoli vagy hibrid munkavégzéshez, a munkaidő rugalmas kezelése, az ingázás és az üzleti utazási csökkenése, mennyibe kerül az új jövőkép az iroda szerepének átalakulása — ezek a változások együtt fedik a Smart Work fogalmát, ami a válaszadók többsége szerint valamilyen formában a jövőben is velünk marad.
A munkavállalók 60 százaléka, a munkáltatóknak pedig 77 százaléka gondolja úgy, hogy dolgozóik a járvány után is a Smart Work szellemében, a távoli és irodai munkavégzést váltogatva, hibrid módon végzik majd munkájukat.
Mennyibe kerül az új jövőkép, Sötét jövőkép: magyarok millióinak munkája szűnhet meg pár éven belül
Mennyibe kerül a betegség a munkaadónak és a dolgozónak? Ennek egyik oka az lehet, hogy a munkavállalók 88 százaléka, a munkáltatóknak pedig 84 százaléka véli úgy, hogy az új helyzetben a munkavégzés hatékonysága nőtt, vagy nem változott.
A magyar vállalatok 44 százaléka létszámnövekedéssel számol ben A magyar munkaerőpiac irányt váltott a világjárvány alatt: az elmúlt években sokszor a vállalatok versengtek a munkavállalókért, de ban több pozíció esetén ez megfordult. A Covid—világjárvány alapjaiban változtatta meg a hazai munkaerőpiacot, miközben munkavállalók és munkáltatók tömegei egyszerre próbálhatták ki, milyen a megszokottól eltérő körülmények között dolgozni. Vajon hogyan fogják mostani tapasztalataink megváltoztatni a munkavégzést a jövőben? Mivel a kevésbé Covid-álló állásokból, mint a vendéglátás és idegenforgalom, sokaknak gyorsan kellett váltaniuk, és nem volt idejük új szakmát tanulni, a képzettséget nem, vagy csak kevésbé igénylő pozíciók váltak népszerűvé. A kényszerpályán lévő álláskeresők szektorváltási irányai egyértelműek: a válság által leginkább sújtott vendéglátásból nagy arányban a bolti eladói területre vándoroltak át az álláskeresők, de sokan jelentkeztek gépjárművezetőnek is.
Ráadásul, a munkavállalók jelentős időmegtakarításról számoltak be a távmunka kapcsán: több mint fele legalább egy órát takarít meg naponta azzal, hogy kell bemennie az irodába. Az igazi kérdés az, hogy a cégek és a szervezetek hogyan fogják tudni kihozni ebből a maximumot.
A Telkes Consulting Kft. Ez hatalmas probléma, hiszen a technológiai fejlődés olyan szintű szociológiai változást okoz majd, amelyre a legkevésbé sem vagyunk felkészülve.
A szakadék az egyetemi képzések és a munkaerőpiac között eközben egyre nő. Gyakran halljuk mostanság, hogy a munkaerőpiac olyan mértékben változik, amire korábban nem volt példa.
Meggyőződésünk, hogy akik proaktívak, megfelelő módon honosítják meg a Smart Work munkamódszereket, és ilyen módon működnek a jövőben, azok komoly versenyelőnyre tehetnek szert a hatékonyságtól kezdve az employer brandingen át egészen a munkavállalók elköteleződéséig. A HR feladata lesz elsősorban, hogy mérlegelje a helyzetet. Ettől még persze az iroda nem szűnik meg, de szerepe valószínűleg átalakul: a munkáltatóknak pusztán 17 százaléka véli úgy, hogy az iroda ismét úgy fog funkcionálni, mint a COVID előtti időkben, míg 65 százalékuk kevesebb irodai munkavégzést vár a jövőben.
8 órás állás, munka
A teljes tanulmány itt érhető el. A felmérés online kérdőíves adatfelvételi módszerrel készült, októberében.
HR munkaeropiac allas smartwork tavmunka. További a témáról.
